今年上半年，浙江省蘭溪市審計局對全市2010至2012年農(nóng)民素質(zhì)提升培訓資金籌集、管理和使用績效情況進行了專項審計調(diào)查，發(fā)現(xiàn)存在培訓工作體制不順、培訓項目多資金散、部分培訓資金流失、培訓監(jiān)管不到位等問題。審計結(jié)果受到市人大和市政府的高度重視，市政府及相關部門專題研究，制定整改措施，明確整改要求，并且指定專人負責審計建議的落實.
根據(jù)審計建議，該市于今年11月份正式出臺了市農(nóng)民素質(zhì)提升培訓管理辦法，將原有分散的農(nóng)民素質(zhì)提升培訓項目統(tǒng)一整合為農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓、農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓、農(nóng)村實用人才培訓等3大類50個培訓項目，對3大類培訓的補助標準、辦班程序、辦班管理等作出具體規(guī)定。培訓對象上，確定為年齡一般在18至60周歲蘭溪籍農(nóng)村勞動力，重點是被征地農(nóng)民、下山搬遷農(nóng)民；培訓方式上，采用“農(nóng)業(yè)技術(shù)、送教下鄉(xiāng)，轉(zhuǎn)移就業(yè)、培訓進校，創(chuàng)業(yè)培訓、聯(lián)合高?！钡男滦团嘤柲Ｊ?，創(chuàng)新開展農(nóng)民大講堂、訂單式培訓、委托式培訓等靈活高效的培訓方式，切實提高農(nóng)民素質(zhì)和就業(yè)能力；培訓管理上，突出實效性和針對性，根據(jù)企業(yè)和勞務市場需求，合理設置培訓專業(yè)，根據(jù)農(nóng)民實際需求安排培訓課程和課時，提高培訓效果。
該市建立健全了農(nóng)民素質(zhì)提升培訓工作協(xié)調(diào)機制，成立了全市培訓工作領導小組，形成了培訓工作合力。該市農(nóng)辦統(tǒng)籌做好農(nóng)民素質(zhì)提升培訓工作，制定培訓工作規(guī)劃；財政部門負責資金管理和撥付；人力社保、教育、農(nóng)業(yè)等部門加強協(xié)調(diào)配合，具體確定培訓機構(gòu)，設置培訓專業(yè)，定期交流培訓工作；各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）負責摸清農(nóng)民培訓需求，動態(tài)掌握農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)等情況。為強化培訓考核驗收管理，該市還成立了由監(jiān)察、財政、審計等部門組成的農(nóng)民素質(zhì)提升培訓考核驗收小組，根據(jù)新制定的市農(nóng)民素質(zhì)提升培訓考核評分細則，負責培訓考核驗收、資金撥付審核工作，實現(xiàn)對培訓管理、資金管理等情況的聯(lián)合監(jiān)管。
該市還明確要求有關部門進一步加大培訓政策公開力度，編印培訓政策宣傳小冊子，利用電視臺、電臺、報紙等媒體向社會和廣大農(nóng)民宣傳培訓政策，讓政策家喻戶曉。同時對培訓機構(gòu)名稱、培訓任務、培訓專業(yè)、聯(lián)系方式、培訓動態(tài)等信息進行公示，方便群眾根據(jù)需求選擇專業(yè)和培訓機構(gòu)。
|
