近年來，審計署京津冀特派員辦事處在青年干部培養(yǎng)過程中，堅持從理想信念教育入手，堅持樹立正確的選人用人導向，堅持創(chuàng)建學習型特派辦，狠抓干部教育培訓，用榜樣的力量加強和改進作風，取得了明顯成效。

    一、領導關(guān)愛重視,營造良好氛圍

    一是辦領導班子堅持以身作則，做好青年干部的表率。辦領導每年深入審計一線時間平均超過120天，與青年干部同甘苦、共拼搏，言傳身教，排憂解難，成為青年干部成長過程中的實踐導師。

    二是營造公平公正的工作氛圍，為青年干部成長搭建實現(xiàn)自我價值的平臺。通過實施審計實務導師制、舉辦青年干部論壇等措施，深化青年干部培養(yǎng)，傾聽青年干部心聲。

    三是在政策允許的范圍內(nèi)，力所能及地幫助解決青年干部的后顧之憂，使廣大青年干部工作上安心，外出審計放心，對審計事業(yè)充滿信心。

    二、創(chuàng)新教育手段，改進工作作風

    一是深入開展理想信念教育。該辦黨組書記、特派員利用年中整訓向全辦干部職工講黨課，并在全辦范圍內(nèi)開展了主題討論活動，提升了廣大干部的道德修養(yǎng)和思想境界，促進了“愛崗愛辦愛審計”的事業(yè)導向在全辦范圍內(nèi)的形成。

    二是大力表彰和宣傳先進，用榜樣的力量加強和改進青年干部的工作作風。

    三是以豐富的黨日主題教育活動和文體活動為載體，促進廣大青年干部改進工作作風。

    三、圍繞審計業(yè)務，強化實踐鍛煉

    該辦大膽使用青年干部，敢于把青年干部放到重要崗位、關(guān)鍵崗位加以鍛煉，堅持將審計實踐作為培養(yǎng)鍛煉青年干部的“第一跑道”。在審計一線，辦處兩級領導注重為青年干部創(chuàng)造擔任主審或承擔重要審計事項的機會，讓他們在處理復雜問題的過程中經(jīng)風雨、見世面、增膽識、長才干。廣大青年干部也經(jīng)常能夠主動請纓、不辱使命，做出了突出業(yè)績。

    四、完善考培機制，激發(fā)工作熱情

    一是以全員集中培訓為平臺，以“培訓有方案、交流有試聽，訓中有互動、訓后有回音”為要求安排青年業(yè)務骨干在全辦講課，培養(yǎng)青年干部走“能審計，更會總結(jié)”的專家之路。

    二是結(jié)合審計專業(yè)領軍人才和業(yè)務骨干人才培養(yǎng)，優(yōu)先推薦審計經(jīng)驗豐富、審計成果突出、具有創(chuàng)新意識和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮徲嫎I(yè)務骨干參加國內(nèi)外中長期脫產(chǎn)培訓和國際國內(nèi)學術(shù)交流。

    三是采取辦內(nèi)、外崗位交流鍛煉相結(jié)合的方式，大力推行輪崗交流。（姚瑜 劉璐）

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