近年來，青海省審計廳認真貫徹落實中央、省委和各級關于關愛激勵年輕干部成長工作的一系列要求，緊密結合審計干部隊伍實際，以提升審計干部的能力素質為目標，積極探索新時期關愛激勵干部成長的新途徑、新方法，為推動審計事業(yè)發(fā)展提供了人才保障和有力支撐。

一是精選人員出去“學”。 按照“缺什么、學什么，什么弱、補什么”的原則，積極向審計署、省委組織部、省人社廳等部門爭取培訓名額，先后在全省審計系統(tǒng)選派近40名年輕干部參加審計署、南京審計學院等舉辦的各類培訓班，通過多層次、全方位的培訓，青年審計干部的綜合能力得到有效提升。

二是緊貼需求辦班“訓”。 著眼審計事業(yè)的發(fā)展，分別舉辦投資審計業(yè)務、財會基礎知識、計算機中級、災后恢復重建跟蹤審計培訓班，組織110多名業(yè)務骨干赴省外學習預算執(zhí)行審計、經濟責任審計、審計信息化建設等方面的先進經驗，進一步提高年輕審計人員應付突發(fā)情況的能力和審計實戰(zhàn)技能。

三是完善機制鼓勵“考 ”。根據審計署專業(yè)化隊伍建設的相關要求，圍繞審計專業(yè)人才目標和職業(yè)化建設需求，制定審計專業(yè)化隊伍建設實施辦法，建立了相應的激勵措施，激發(fā)和調動年輕審計干部學習專業(yè)知識的主動性和積極性。目前，廳機關在職人員中，其中40歲以下的35人，通過審計專業(yè)技術等類資格考試人員25人，占比達到71%，青年干部已成為審計力量的主力軍。

四是雙向交流重點“練”。 結合實際，在全省審計機關開展干部雙向交流實踐鍛煉工作，在廳機關年輕干部中選派政治覺悟高、專業(yè)知識強的審計業(yè)務骨干到基層審計機關進行業(yè)務指導，同時基層選派既有一定審計基礎知識，又有培養(yǎng)潛力的人員到省廳進行審計專業(yè)技能的培養(yǎng)，這種“以審代培”的模式，縮短了青年干部的成長周期，發(fā)揮了崗位培養(yǎng)從實戰(zhàn)出發(fā)的特點，得到了基層審計機關和參加實踐鍛煉人員的普遍認可。近三年來已雙向交流近30名干部進行了實踐鍛煉，經過交流鍛煉的干部大部分已成為審計業(yè)務骨干。

五是搭建平臺豐富“歷 ”。注重新進考錄人員的上崗入門教育，除積極參加省人社廳統(tǒng)一舉辦的初任培訓外，還通過廳領導開展集中談話等形式組織多種形式的上崗培訓教育，著力筑牢新進人員踏入審計行列的思想基礎。同時，根據省委組織部統(tǒng)一部署和要求，先后選派10名年輕干部開展駐村幫扶工作，既為年輕干部豐富個人工作經歷、提高綜合素質提供了平臺，也為今后發(fā)展創(chuàng)造了條件。（張小明）