近年來，湖北省天門市審計局以促進依法行政、促進黨風廉政建設為主線，穩(wěn)步推進領導干部經(jīng)濟責任審計，成效顯著。2006年至2010年，該局先后對市直部門、各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦、場、區(qū)63名黨政領導干部實施了經(jīng)濟責任審計，共有40份審計結果報告被市領導批示，通過對審計結果的運用，提拔使用5人，平調23人，同時通過經(jīng)濟責任的延伸審計，黨紀政紀處理7，移交司法機關處理3人。

    實現(xiàn)了三個轉變。一是在審計模式上，實現(xiàn)了由離任審計向任中審計的轉變。自2006年來，該審計局逐年擴大任中審計面，計劃安排中任中經(jīng)濟責任審計比重由2006年的21%提高到2010年的77% ，建立了以任中經(jīng)濟責任審計為主、任中與離任審計相結合的經(jīng)濟責任審計工作機制，有效增強了領導干部的履責意識。二是在審計內(nèi)容上，實現(xiàn)了由領導干部任期財政財務收支審計向財務收支與經(jīng)濟管理行為、重大項目決策和經(jīng)濟指標完成情況“捆綁”審計的轉變，不斷強化了審計監(jiān)督的針對性；三是在審計評價上，實現(xiàn)了由主觀評價領導干部個人功績向客觀真實地評述干部履行職責、決定決策、政策執(zhí)行等內(nèi)容的轉變。主要是根據(jù)審計對象所在部門不同、職責不同，采用定量和定性相結合的方法，客觀反映領導干部的工作業(yè)績，評價經(jīng)濟行為，界定經(jīng)濟責任。
 
    強化了督導整改。為了確保審計決定和建議事項得到整改落實，天門市經(jīng)濟責任審計領導小組辦公室制定了《經(jīng)濟責任審計問題整改銷號制度》，規(guī)定將每個項目查出的問題列出明細及整改時限，整改一項銷一項，并將整改情況報領導小組辦公室。如2010年，共對皂市鎮(zhèn)、市規(guī)劃局等10個單位下達了經(jīng)濟責任審計整改通知書，要求按時報告審計中查出問題的整改情況，有的“一把手”親自督促抓整改；有的單位在接到通知后，召開專題會議通報審計情況，分解整改責任；有的單位認真分析存在問題的原因，制定了針對性較強的整改措施。同時，為了把問題整改落到實處，每年年底，組織紀委、組織、人事、審計等成員單位組成檢查組，對各單位問題整改情況進行督導檢查，并將審計結論的落實情況納入單位領導班子年度考核范疇，作為班子評定的重要依據(jù)，使審計整改取得了實實在在的效果，審計監(jiān)督作用得到明顯提高。

    規(guī)范了結果運用。為了規(guī)范經(jīng)濟責任審計結果的運用，近幾年，天門市委、市政府相繼出臺制定了《天門市黨政領導干部經(jīng)濟責任審計實施細則（試行）》和《天門市領導干部經(jīng)濟責任審計結果運用辦法》，對經(jīng)濟責任審計結果運用作出了規(guī)定。在具體的審計結果運用中，天門市實行了“三個結合”的方式：一是將經(jīng)濟責任審計結果與班子年度考核獎懲相結合，把經(jīng)濟責任審計結果作為領導干部獎懲的重要依據(jù)，堅持憑實績論升遷，依貢獻論獎懲；二是將經(jīng)濟責任審計結果與黨風廉政建設相結合，把經(jīng)濟責任審計結果作為領導干部廉潔自律的晴雨表，對違紀違規(guī)問題及時糾正和處理；三是將經(jīng)濟責任審計結果與教育警示干部相結合，把經(jīng)濟責任審計結果作為教育警示領導干部的一手教材，市主要領導在全市相關大會上，經(jīng)常性引用經(jīng)濟責任審計結果資料，警示領導干部要依法行政，較好的提高了各級領導干部的遵紀守法意識。（郭 坤） 

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